人才招聘

人事制度

Introduction of work

SINAENG Co., Ltd. is maintaining a cooperative corporate culture in which the individual and company develop together through a just and rational HR system.

评价

  • 公正合理地评价个人的业绩和能力，以认可对公司的贡献。

晋级

  • 定期晋级：对职级满工龄人员每年实施一次。
  • 特别晋级：针对业务能力和业绩优秀者进行特别晋级。
  • 职级体系：普通员工(5年)→代理(4年)→科长(4年)→次长(4年)→部长(4年)→高管
  • 培训：为了提高英语会话能力，与国内一流专业培训机构合作，开展网上培训及邀请讲师进行公司内部培训。

奖励

  • 对于通过个人及组织的努力取得的成果，除年薪之外另行进行奖励。
  • 实行各种奖励，如满勤员工、优秀员工及优秀部门等，以资鼓励。

培训

  • 为了培养人才，正在运营各职级、职位的培训课程。
  • 为了全体员工自我开发和能力开发，实行每个人义务学习时间进修制度，赋予公平的教育机会。