人材採用

人事制度

Introduction of work

SINAENG Co., Ltd. is maintaining a cooperative corporate culture in which the individual and company develop together through a just and rational HR system.

評価

  • 個人の業績および能力を公正かつ合理的に評価して会社への貢献度として認めています。

昇格

  • 定期昇格：役職滞留年数を経た対象に年1回実施します。
  • 特別昇格：業務能力と実績優秀者を対象に実施します。
  • 職級システム ：社員（5年）→代理（4年）→課長（4年）→次長（4年）→部長（4年）→役員
  • 教育：英会話能力向上のために韓国トップの専門教育機関と提携して、オンラインおよび社内出講教育を実施しています。

報酬

  • 個人と組織の努力で達成した成果に対し、給与の他に別途のインセンティブを支給します。
  • 永年勤続社員、優秀社員、優秀チームの選定など様々な賞を実施し、社員の労苦を激励します。

教育

  • 人材を育成するために職級別、職務別教育課程を運営しています。
  • 全社員のキャリア開発とキャリア啓発のために、個人の義務学習履修制度を実施し、公正な教育の機会を提供します。