RECRUIT
인사제도
Introduction of work
신아이엔지는 공정하고 합리적인 인사제도를 통해
개인과 기업이 함께 발전하는 상생의 기업문화를 꽃피워가고 있습니다.
평가
- 개인의 업적 및 역량을 공정하고 합리적으로 평가하여 회사에 대한 공로를 인정합니다.
승격
- 정기승격 : 직급체류년수 경과자를 대상으로 연 1회 실시합니다.
- 특별승격 : 업무능력 및 실적 우수자를 대상으로 실시합니다.
- 직급체계 : 사원(5년) → 대리(4년) → 과장(4년) → 차장(4년) → 부장(4년) → 임원
- 교육 : 영어회화 능력 향상을 위하여 국내 최고의 전문교육기관과 제휴아여 온라인 및 사내출강 교육을 실시하고 있습니다.
보상
- 개인과 조직의 노력으로 달성한 성과에 대하여 연봉 외에 별도의 인센티브를 지급합니다.
- 근속사원, 우수사원, 우수팀 선정 등 각종 포상을 실시하여 노고를 격력합니다.
교육
- 인재를 육성하기 위하여 직급별, 직무별 교육과정을 운영하고 있습니다.
- 전직원의 자기계발 및 경력계발을 위하여 개인별 의무학습시간 이수제도를 실시함으로써 공정한 교육기회를 부여합니다.